Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
Convocatoria
MEDICO(A) PEDIATRA 22 HORAS. DOS CUPOS
Nº de Vacantes
2
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Independencia
Tipo de Vacante
Contrata
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología: Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
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Condiciones
Nombre del Cargo
MEDICO(A) PEDIATRA ASISTENCIAL
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/22 Horas/Ley Médica N° 19.664/ Diurno
Grado / Sueldo Bruto
Se rige en base a Ley Médica N° 19.664
Unidad de Desempeño
Pediatría
Dependencia de Jefatura
Jefe CR Pediatría
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia
Objetivo del cargo
Proporcionar atención pediátrica integral a los pacientes hospitalizados en el Servicio de Pediatría General, con énfasis en los planes de diagnóstico y tratamiento.
Descripción del Cargo
1. Asumir las tareas de médico tratante durante su horario, realizando el plan de manejo diagnóstico y terapéutico, los procedimientos médicos necesarios, y liderar el contacto con las familias de sus pacientes asignados.
2. Coordinarse con otros profesionales de Servicios y Unidades dentro del Hospital si lo amerita el plan de manejo clínico de su paciente, y asumir la coordinación respecto del traslado de sus pacientes asignados dentro del establecimiento y hacia destinos externos, en conjunto con la Unidad de Gestión de Camas.
3. Coordinar la continuidad de la atención clínica de sus pacientes con los médicos del sistema de Residencia.
4. Supervisar las actividades clínicas de los especialistas en formación de las entidades académicas con las cuales el Hospital mantenga convenios.
5. Realizar las interconsultas de la especialidad de Pediatría que les sean encomendadas, y a solicitud de otros Servicios Clínicos.
6. Conocer y poner en práctica los instructivos y protocolos que emanen de la Institución, incluyendo aquellas del Manual de Calidad.
7.-Cumplir las tareas y asignaciones que le sean encomendadas por la jefatura.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Médico cirujano con especialidad de Pediatría reconocida por la Superintendencia de Salud.
Especialización y/o Capacitación
- Curso IAAS realizado en los últimos cinco años. (OBLIGATORIO)
- Curso PALS o equivalente realizado en los últimos 5 años
(DESEABLE) Experiencia sector público / sector privado
Deseable experiencia de un año como pediatra en hospitales públicos o privados
Competencias
1. Orientación a la Eficiencia “Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios”.
Nivel de desempeño requerido (E)Respalda nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia en la institución. Estimula a los funcionarios a hacer un uso cuidadoso y racional de los recursos. Crea condiciones que le permitan tomar decisiones con rapidez, cautelando los intereses de la institución.
2. Capacidad de Trabajo Bajo Presión. “ Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia”.
Nivel de desempeño requerido (E)Posee la capacidad de exceder objetivos relacionados a su desempeño, en situaciones de presión de tiempo y desacuerdo, oposición y diversidad, o mucha exigencia. Se muestra proactivo en buscar y sistematizar soluciones para contextos de presión. Incide en el grupo para amortiguar la presión de los demás.
3. Orientación al Cliente “Desarrollar con iniciativa relaciones de confianza con los clientes, escuchándolos y entendiéndolos. Ser capaz de comprometerse y cumplir con las promesas hechas; verificar satisfacción del cliente”.
Nivel de desempeño requerido (D)Realiza seguimiento de la satisfacción del cliente. Presenta una actitud proactiva en la búsqueda de las necesidades, más allá de las expresadas inicialmente.
4. Adaptabilidad/Flexibilidad “Enfrentar situaciones de cambio, manteniendo estándares de productividad y eficiencia, generando un clima de motivación y compromiso, en diferentes tareas, responsabilidades y personas.”
Nivel de desempeño requerido (E)Se ajusta rápidamente a nuevas tareas y responsabilidades. Modifica prioridades en función de los requerimientos del trabajo. Mantiene su nivel de eficacia independientemente de la estabilidad o cambio del entorno, las personas y las tareas.
5. Capacidad de Resolver Problemas “Comprometerse con una acción después de desarrollar cursos de acción alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la organización”.
Nivel de Desempeño Requerido (C)Se asegura. Utiliza varios métodos para resolver problemas considerando varias fuentes de información para encontrar una solución, pero actúa sólo cuando cuenta con toda la información o está altamente seguro de que el resultado de sus acciones será positivo. No se arriesga.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Experiencia Laboral
Requerida (según DFL)
Requerido (Según Jefatura)
- Deseable experiencia de un año como pediatra en hospitales públicos o privados
Estudios
Requerida (Según DFL)
Requeridos (Según Jefatura)
Médico cirujano con especialidad de Pediatría reconocida por la Superintendencia de Salud.
Capacitación y conocimientos adicionales deseables
Cursos/Pos grados / Postítulos
Curso IAAS realizado en los últimos cinco años. (OBLIGATORIO)
Curso PALS o equivalente realizado en los últimos 5 años (DESEABLE)
Conocimientos y/o Habilidades Técnicas
Criterios de Selección
PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO:
3.1. Procedimiento de postulación
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán hacerlo exclusivamente a través del Portal web www.empleospublicos.cl durante el periodo de tiempo indicado en el numeral 7 (Cronograma Proceso de Selección).
Los/as interesados/as deben ingresar al link de postulación, completando y adjuntando toda la información solicitada, en forma electrónica, pues NO se aceptará información alguna presentada por otros medios.
Para realizar su postulación deberá, entonces, estar previamente registrado/a en dicho Portal, conforme sus respectivas instrucciones, inscribiéndose como usuario/a y completando el Currículum Vitae respectivo, sugiriéndose verificar además, para usuarios/a antiguos, que los antecedentes se encuentran actualizados.
3.2. Antecedentes documentales obligatorios para postular
Para hacer válida la postulación, los/as interesados/as deberán adjuntar obligatoriamente (a excepción de aquello que se indique como no excluyente) la siguiente información:
Certificado de Título Profesional
Fotocopia Cédula de Identidad.
Certificados que acrediten especialización pertinente finalizada (capacitación, postítulos), etc. (ver Punto 4, subfactor 2 para más detalles)
Currículum Vitae (no acredita experiencia laboral).
Certificados que acrediten Experiencia Laboral, identificándose la respectiva entidad pública o privada, el lapso de desempeño y las funciones y responsabilidades a su cargo; debiendo ser expedidos con clara indicación del nombre del certificador, su cargo y firma. Relación de servicio o Certificado de Antigüedad en el caso de funcionarios públicos.Excepcionalmente se aceptarán contratos de trabajo, finiquitos o documentos equivalentes en los que conste el respectivo periodo certificado.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un número de ticket. Si él o la postulante no adjuntan los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil de competencias y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones de todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.
4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:
El procedimiento de selección se realizará cursando las siguientes etapas o factores:
ETAPA 1: EVALUACION CURRICULAR
En esta etapa se evaluará el factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación” asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes.
El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma de los siguientes 2 subfactores, a saber:
Subfactor Título/Licencia: Se otorgará un puntaje único ponderado de 10 puntos de acuerdo al certificado de Título Profesional / Técnico / Técnico de Nivel Superior/Licencia de Enseñanza Media, entregada por el Ministerio de Educación o avalada por este, según requiera.
Subfactor Cursos de formación educacional y de capacitación:Para los efectos de este subfactor, se entenderán como cursos de formación educacional, o capacitaciones, aquellos que se encuentren relacionados con el cargo y que se indican en el perfil correspondiente.
Para estos efectos se considerará para cada curso y/o capacitación:
- Cantidad de horas: una duración de más de 16 horas cronológicas
- Antigüedad:No tener más de 5 años (IAAS) y 5 años (PALS o equivalente) de antigüedad desde la fecha de iniciación del Proceso de Selección.Se excluye de esta regla a los postítulos que otorguen un grado académico como Magíster o Doctorado, así como también a las capacitaciones que tengan una fecha de caducidad explícita como la certificación de ChileCompra u otra.
El certificado que acredite las actividades de capacitación deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación y capacitaciones que tengan relación con el área de desempeño y que se indican en los Requisitos establecidos. En el caso de postulantes pertenecientes al Sector Público, podrán presentar el listado de Capacitaciones emitido por la oficina de Capacitación respectiva con firma y timbre de la persona responsable.
FACTOR: FORMACION EDUCACIONAL
Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes presentados por cada postulante, y se asignaran los puntajes de acuerdo a la siguiente tabla.
Los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa.
Esta etapa tiene un puntaje único ponderado de 10 puntos, quien no alcance este puntaje no podrá pasar a la siguiente etapa. Cada postulante puede ser clasificado en una de las categorías señaladas para cada factor y subfactor.
Formación
Puntaje
%
Puntaje Ponderado
Titulo de Médico Pediatra
100
10
10
En el caso de la especialización, se sumaran los puntajes de los requisitos aquí señalados, de acuerdo a las especializaciones que posea cada postulante.
Este subfactor tendrá un peso total de un 10%, con un mínimo Puntaje ponderado de 7 puntos y un máximo puntaje ponderado de 10 puntos, tal como se muestra en la siguiente tabla.
Especialización
Puntaje por curso
Sumatoria Puntaje bruto
(min – máx.)
%
Puntaje Ponderado
Curso IAAS (excluyente)
70
Puntaje mínimo:
70
Puntaje Máximo:
100
10
7
Curso PALS
(deseable)
30
3
ETAPA 2: EXPERIENCIA LABORAL: Comprende la evaluación del tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el/la representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá contener:
- Firma y timbre del representante legal, jefe/a de RR.HH. o jefe/a de Personal.
- Periodo trabajado con fecha de ingreso y término en la organización (mes y año), nombre del cargo o cargos desempeñados y el período de desempeño de cada cargo, si correspondiere.
- En los casos de postulantes que se hayan desempeñado en el sector público pueden presentar Certificado de Relación de Servicios y/o Certificado de Antigüedad que se debe solicitar en la Oficina de Recursos Humanos de la respectiva institución pública donde se desempeñó.
Nota: Las resoluciones de nombramiento del sistema público no son válidas para este proceso, porque informan sobre el inicio del contrato, no sobre el término del mismo. Tampoco se considerarán válidos Certificado de cotizaciones de AFP. Excepcionalmente se aceptarán contratos de trabajo, finiquitos o documentos equivalentes en los que conste el respectivo periodo certificado.
Para efectos de este factor, todos los postulantes deberán acreditar, mediante certificado y detallar en currículum tipo actualizado, la experiencia en cargos y la experiencia laboral en funciones relacionadas con el cargo. Cabe señalar que para efectos de medición o cálculo de la experiencia laboral, la fecha límite a considerar corresponderá a la fecha de emisión del certificado.
La experiencia aquí señalada tendrá un peso total de un 25%, con un mínimo de 7.5 puntos y un máximo de 17.5 puntos.
EXPERIENCIA
Puntaje
%
Puntaje Ponderado
Experiencia de un año o más como pediatra en hospitales públicos o privados.
70
25
17.5
Experiencia menor a un año como pediatra en hospitales públicos o privados o sin experiencia.
30
7.5
ETAPA 3: EVALUACION TECNICA: En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Global y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada más adelante, cumpliendo con las siguientes categorías:
- Adecuación Alta al Perfil de Cargo: considera que el postulante, cuenta con las competencias técnicas para el desempeño de la tarea,
- Adecuación Media al Perfil de Cargo: se entiende que el postulante, cuenta con las competencias técnicas, para desempeñar bien su tarea, no obstante se requiere de una evaluación en el puesto de trabajo una vez iniciada su tarea.
- Adecuación Baja al Perfil de Cargo: las competencias técnicas son deficientes, para realizar la tarea.
La Entrevista Técnica y Comisión de Selección estará constituida por:
- Jefe CR Pediatría
- Profesional de la Unidad.
- Solo unRepresentante del gremio correspondiente al cargo (estamento), del Hospital de Niños Dr. Roberto del Río,como veedor del proceso.
Nombre de Planta
Asociación Gremial Correspondiente
Médicos, Odontólogos(as), Químicos Farmacéuticos
ASOMED
Profesionales Universitarios
FENPRUS
Enfermeras(os) Universitarias(os)
ASENF
Administrativos
FENATS/ ASOCIACION Nº1
Auxiliares
FENATS/ ASOCIACION Nº1
Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será presencial en la ciudad de Santiago según calendario publicado; la hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico, o de manera telefónica, quien realiza la cita es la unidad quien solicita el cargo.
(De manera ocasional y de fuerza mayor, se podría realizar la entrevista online).
Revisión de antecedentes y filtro curricular
Unidad de Reclutamiento y Selección
Entrevista Técnica/Comisión de Selección
Unidad que solicita el cargo.
Evaluación Psicolaboral.
Unidad de Reclutamiento y Selección
Definición de Finalista
Comisión de Selección Técnica.
Resultado de la entrevista: La Unidad que solicito el cargo, hará llegar a Reclutamiento y Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora.
SOBRE LA EVALUACIÓN TÉCNICA: (evaluación que realiza la unidad solicitante)
Posterior a la evaluación curricular, se aplicará una evaluación técnica a los y las postulantes que califiquen para esta etapa. Esta tiene por objetivo conocer el grado en que el candidato(a) posee habilidades y conocimientos en materias específicas del cargo.
La evaluación será desarrollada por el área que solicita el proceso y aplicada por el/la encargado/a del mismo a todos los/as postulantes que hubieren sido seleccionados en la fase anterior. Los instrumentos de evaluación pueden ser los siguientes:
Prueba de conocimientos: Un referente técnico del área desarrolla una prueba escrita con alternativas o desarrollo, un estudio de caso o cualquier otro tipo de formato que permita dilucidar el nivel de conocimientos o competencias técnicas de una persona. Además, se debe determinar la escala de notas y calificación mínima para aprobar.
En el caso de que alguno de los o las postulantes presente alguna discapacidad física, la prueba se debe ajustar a las necesidades de la persona, con el objetivo de no discriminar por este motivo. Lo anterior, siempre y cuando la condición de discapacidad sea informada con anticipación por el o la postulante en su solicitud para el cargo.
Se deben aplicar la misma prueba o entrevista técnica a todos(as) los(as) candidatos(as), asegurando la igualdad de oportunidades, salvo en los casos de postulantes que presenten alguna discapacidad donde se debe adecuar las pruebas a él o la postulante.
EXCEPCIONES: SE DEJA ESTABLECIDO QUE SI EL NUMERO DE POSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS SOLICITADOS EN LA ETAPA DE FILTRO CURRICULAR ES MAYOR A 10, LA COMISIÓN DE SELECCIÓN PODRÁ ELEGIR A UN MÍNIMO DE 5 POSTULANTES PARA SER CITADOS A ENTREVISTA TÉCNICA, USANDO COMO CRITERIO PARA LA ELECCIÓN AQUELLOS QUE SE ACERQUEN EN MAYOR MEDIDA AL PERFIL PUBLICADO.
Esta etapa tiene un máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 16 puntos para pasar a la siguiente etapa.
Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa.
FACTOR
CATEGORIAS
PUNTAJE
PONDERADOR
PUNTAJE PONDERADO
EVALUACIÓN TÉCNICA
Adecuación al perfil, Alto
80 a 100
25
20 a 25
Adecuación al perfil, Medio
64 a 76
16 a 19
Adecuación al perfil, Bajo
0 a 60
0 a 15
ETAPA 4: APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN ADECUACIÓN PSICOLABORAL PARA EL CARGO: En esta etapa se evaluará la adecuación psicológica del postulante en relación al perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevistas por competencias y/o test psicológicos). La Evaluación Psicolaboral será realizada por profesionales de la Unidad de Reclutamiento y Selección de la Institución, y ésta podrá ejecutarse de forma presencial u online; la hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico o telefónicamente.
Esta etapa tiene un máximo ponderado de 30 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 18 puntos.
Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima, quedarán inmediatamente fuera del proceso.
FACTOR
CATEGORIAS
PUNTAJE
PONDERADOR
PUNTAJE PONDERADO
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
Adecuación al perfil, Alto
75 a 100
30
22.5 a 30
Adecuación al perfil, Medio
60 a 74
18 a 22.2
Adecuación al perfil, Bajo
0 a 59
0 a 17.7
ETAPA 5: PROPUESTA DE NOMINA DE CANDIDATOS IDÓNEOS
Para ser considerado candidato idóneo, el/la postulante deberá reunir un puntaje igual o superior a 58.5 puntos.
Para el cálculo de los puntajes finales se considerarán solo aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos asignados para cada etapa. El postulante que no obtenga el puntaje mínimo de cada etapa y final, no podrá continuar en el proceso de selección.
Como resultado del proceso de selección, la Unidad de Reclutamiento y Selección propondrá a la Comisión de Selección una nómina con los nombres de los/as candidatos/as que hayan obtenido el puntaje mínimo para ser considerado candidato idóneo. Se deja establecido que, en el caso de existir solo un candidato(a) elegible***, el proceso de selección continuará igualmente, de acuerdo a lo establecido en las presentes bases.
***De acuerdo a los estándares establecidos a partir de la norma de aplicación general impartida por el Servicio Civil, en el documento “ Orientaciones para la elaboración de un Procedimiento de Reclutamiento y Selección“(2018), “se deberá velar por que la comisión de selección presente a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres (3) postulantes, si los hubiere , y un máximo de cinco (5) candidatos por cada vacante a proveer”.
ETAPA 6: DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE:
La Comisión de Selección definirá al postulante que ocupará la vacante a partir de la nómina presentada por la Unidad de Reclutamiento y Selección, ponderando todos los antecedentes que obren bajo su poder, pudiendo elegir a cualquiera de ellos.
**SE DEJA ESTABLECIDO QUE LA PERSONA SELECCIONADA TENDRÁ UNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A LOS 3 MESES, QUE DEFINIRÁ LA CONTINUIDAD DEL CONTRATO.
NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO
La Unidad de Reclutamiento y Selección notificará a el/la postulante seleccionado(a).
Para el Cierre del proceso de selección y contratación del postulante seleccionado(a), se considerará lo establecido en la Ley 231.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), esto es:
“En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario”.
Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso, la Unidad de Reclutamiento y Selección levantará un Acta de Cierre la que será publicada en la página web institucional sección “Trabaje con nosotros”.