Convocatoria Senior Ajustador/a Montador/a

Puesto

Convocatoria Senior Ajustador / a Montador / a

Tipo de oferta

Ofertas de empleo - Job Offers

Número de vacantes

Principales cometidos del puesto

La empresa Navantia S.A., S.M.E. realiza la siguiente Convocatoria para su Centro de Ría de Ferrol :

7 vacantes Senior de la Familia de Instalación y Mantenimiento para dar cobertura a la disciplina de Ajustador / a Montador / a.

La fecha y lugar exacta de celebración de las diferentes pruebas serán informadas el día de la publicación de las listas definitivas de admitidos / as y dependerá de la evolución del COVID-19.

Para la realización de cualquiera de las pruebas del proceso de selección será necesario acudir con mascarilla y material propio, además de seguir las indicaciones de seguridad relativas al protocolo COVID-19.

Las listas, así como la planificación y cualquier notificación del proceso se publicará a través del Portal de Empleo de la Página Web de Navantia en el apartado de Listados y publicaciones.

La información de esta publicación estará disponible durante todo el proceso para su consulta en este mismo apartado.

Plazo de recepción de candidaturas desde el 23 / 12 / 2021 hasta el 21 / 01 / 2022.

PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO

Realización de tareas de Ajuste (desmontaje y montaje de equipos en reparación, tales como válvulas, bombas, compresores, maquinillas, etc.

o Verificado de piezas, cuando la organización del taller lo requiera.

Realización, de forma autónoma y con la ayuda del puente grúa, de las maniobras de las piezas a mecanizar.

Realización de tareas de Ajuste / Mecanizado / Verificado de piezas.

Realizar tareas de mantenimiento mecánico y operación

REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

Para poder participar en los procesos de selección serán :

Requisitos generales :

  • Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo y no exceder, en su caso, de la edad legal de jubilación.
  • Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la ocupación a la que se opte.
  • No haber sido separado / a definitivamente o despedido / a mediante sanción disciplinaria del servicio de algunas de las empresas del Grupo SEPI o de sus Sociedades filiales y participadas mayoritariamente por este, o de cualquiera de las Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya sea como personal funcionario o laboral, no hallarse inhabilitado / a para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero.

Requisitos específicos :

  • Experiencia laboral de más de 4 años (1461 días), a la fecha de la publicación de la vacante, en la profesión ofertada
  • En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y / o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.

Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección, deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario, el participante quedará excluido del proceso.

Cumplimentación de la Solicitud

En el momento de realizar la solicitud, se deberá adjuntar en el portal de empleo (perfil de candidato / a - adjuntar archivos / documentos), la documentación acreditativa siguiente

Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte. Deberá ser legible y estar en vigor, en caso contrario no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado.

Se requerirá la presentación del Documento Nacional de Identidad u otro documento identificativo de carácter oficial para la realización de todas las pruebas.

Currículum Vitae, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por el aspirante, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado.

En caso de que el candidato no cumplimente el CV en formato claro y pormenorizado no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado.

En todos los casos será necesaria la aportación del certificado de vida Laboral o vida laboral negativa / informe negativo de afiliación en caso de no haber trabajado.

En el caso de mutualistas, miembros de las Fuerzas Armadas, estancia profesional extranjero, autónomos... cuya experiencia profesional no aparezca en la vida laboral, deberán acreditarla con cualquier documento oficial válido.

En caso de que el candidato / a no inserte su vida laboral quedará descartado / a.

  • La titulación académica se acreditará mediante la presentación de fotocopia del título o el justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
  • Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial oficial que acredite, en su caso, la homologación.
  • Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se valoren en el concurso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado Fase 1, concurso de méritos de esta convocatoria.
  • Los contratos de trabajo que acrediten cumplir con la experiencia laboral requerida en la profesión ofertada o en su defecto, copias básicas de los mismos o certificados de empresa oficiales del SEPE ,que acrediten cumplir con la experiencia laboral relacionada con la vacante publicada a la que se opta.
  • Sólo cabrá la subsanación de aquellos documentos que hayan sido aportados por las personas aspirantes a las plazas que, sin embargo, no reúnan todos los requisitos requeridos por las bases de la convocatoria o que no hubiesen sido acreditados fehacientemente.
  • Se admitirá la subsanación de los errores de criba detectados, derivados de una errónea valoración de la documentación aportada sobre los requisitos o méritos presentados por los participantes en los procesos selectivos.
  • En ningún caso, será objeto de subsanación la documentación no presentada en el plazo establecido para la presentación de solicitudes a través del Portal de Empleo

En cualquier momento del proceso, toda la documentación presentada podrá ser reclamada por Navantia en su versión original para su comprobación.

La falsedad de la documentación aportada derivará, sin opción a reclamación, en la inmediata expulsión del proceso de selección.

Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario el aspirante quedará excluido del proceso.

La NO presentación de la documentación requerida en tiempo y forma será motivo de descarte.

NO serán admitidas en los procesos, las solicitudes que no se presenten en el plazo y forma establecida en las correspondientes bases de las convocatorias.

RELACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS / AS.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará el día 07 / 02 / 2022, salvo causa de fuerza mayor, la relación provisional de las personas admitidas y no admitidas del proceso selectivo, indicando en su caso, el motivo de la exclusión de la candidatura .

Se abrirá un periodo de 3 días para posibles reclamaciones . Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, seleccionrf navantia.

es , indicando en el asunto reclamación + el nombre de referencia del proceso e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre / Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos / justificantes de dicha reclamación.

No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.

Una vez finalizado el plazo de presentación de reclamaciones y analizadas las mismas, se hará pública la relación definitiva de candidatos / as admitidos / as del proceso, así como la fecha en la que se celebrará la primera prueba selectiva del proceso.

PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección consta de tres fases con una puntuación total de 100 puntos divididos de la siguiente forma :

o Examen teórico tipo test y concurso de méritos : máximo 25 puntos

o Test psicotécnico : máximo 15 puntos.

o Prueba Práctica o de Habilidades : máximo 60 puntos

La falta de puntualidad / presentación de los aspirantes, en el día y hora de su convocatoria en las diferentes pruebas, implicará la exclusión automática y definitiva del proceso de selección

Fase 1 : Examen Teórico Tipo Test + Concurso de Méritos (Valoración de 0 - 25 puntos)

Las personas admitidas que hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos en las correspondientes bases serán convocadas para la realización de la 1ª prueba selectiva consistente en un EXAMEN TEÓRICO TIPO TEST .

Temario

TEMARIO PREVENCION RIESGOS LABORALES

  • Derechos y obligaciones en seguridad laboral Relación entre trabajo y salud. Influencia de las condiciones de trabajo sobre la saludConceptos básicos de seguridad y salud laboralAnálisis de los derechos y de las obligaciones de las personas trabajadoras y empresarias en prevención de riesgos laboralesActuación responsable en el desarrollo del trabajo para evitar las situaciones de riesgo en su entorno laboralProtección de personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos
  • Evaluación de riesgos profesionales Análisis de factores de riesgo ligado a condiciones de seguridad, ambientales, ergonómicas y psicosocialesDeterminación de los daños a la salud de la persona trabajadora que se pueden derivar de las condiciones de trabajo y de los factores de riesgo detectadosEvaluación de los riesgos encontrados en situaciones potenciales de trabajo
  • Planificación de la prevención de riesgos en la empresa Gestión de la prevención en la empresa : funciones y responsabilidadesÓrganos de representación y participación de las personas trabajadoras en prevención de riesgos laboralesOrganismos estatales y autonómicos relacionados con la prevención de riesgosPlanificación de la prevención en la empresaPlanes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajoElaboración de un plan de emergencia en una empresa del sectorParticipación en la planificación y en la puesta en práctica de los planes de prevención
  • Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa Medidas de prevención y protección individual y colectivaProtocolo de actuación ante una situación de emergenciaAplicación de las técnicas de primeros auxiliosActuación responsable en situaciones de emergencias y primeros auxilios

BIBLIOGRAFÍA / REFERENCIAS :

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Seguridad e Higiene del trabajo. José María Cortés Díaz. ISBN : 978-84-7360-479-6

TEMARIO ESPECIALIDAD AJUSTADOR-MONTADOR

  • CONOCIMIENTOS GENERALES Nomenclatura naval general, de estructura y de armamento (incluidos términos anglosajones básicos)Geometría Sistema internacional de unidades, conversiones Propiedades físicas de los cuerpos Movimiento y fuerza Hidráulica y neumática aplicadas Electricidad básica / Resistencia de materiales Técnicas gráficas y representación simbólica Calidades superficiales, tolerancias y ajustes Útiles de corte y abrasivos Operaciones de mecanizado Roscas, tornillería y complementos, pasadores, chavetas y conos Física general aplicada a la tecnología mecánica Tecnología mecánica Materiales y productos mecánicos Transmisión de movimiento Accionamiento de máquinas Reductores y variación de velocidad Herramientas, aparatos de medida y alineación
  • CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS DE LA PROFESION Interpretación de planos Trazado Barrenado, roscado y escariado Mecanizados in situ Conocimientos básicos de maniobra de equipos Alineación y nivelación de equipos (principales y auxiliares del buque) Ajuste de embonos, calzos y vertido de resina para amarre de equipos Puesta a masa de equipos Aplicación de pares de apriete Ajuste de cargas de ejes Ajuste de cierres estructurales Puesta en marcha de equipos (principales y auxiliares del buque) Mantenimiento Industrial-Naval y sus técnicas

BIBLIOGRAFÍA / REFERENCIAS :

  • PRINCIPIOS DE INGENIERÍA NAVAL. Jesús Victoria Meizoso. ISBN : 84-89641-39-0
  • MÁQUINAS PRONTUARIO. Técnicas, máquinas y herramientas. Nicolás Larburu Arrizabalaga. ISBN : 84-283-1968-5

Tras la realización del examen se aplicará un CONCURSO DE MÉRITOS conforme al siguiente baremo avanzando a la siguiente fase los 3 candidatos con mayor puntuación en el cómputo global de ambas pruebas, por cada una de las plazas convocadas.

El cómputo global de ambas pruebas (Test y concurso de méritos) tendrá una valoración máxima de 25 puntos de los cuales el 80% serán del examen tipo test y el 20% de la baremación.

BAREMO OPERARIOS Y PERSONAL OFICINA SENIOR

PUNTUACIÓN*

Formación Profesional

FP Básica / G. Medio

Máximo 4

Experiencia en el puesto de trabajo (se asignará 4 puntos adicionales en caso de acreditar experiencia profesional en el sector naval superior a 4 años)

A partir del cuarto año de experiencia profesional 0,13 puntos por cada mes de experiencia. Máxima 16 puntos (10 años)

Total : Máximo 6

Máximo 6

Certificado de profesionalidad relacionado con el puesto

Homologado por el correspondiente organismo oficial

Total : Max 2

Max 40

Se valorarán los FP grado medio o superior de la familia de conocimientos de Instalación y Mantenimiento.

Instalación y Mantenimiento - TodoFP Ministerio de Educación y Formación Profesional

En caso de que varios candidatos obtengan la misma valoración para poder optar a la última / s de la plaza / s a cubrir, se admitirá la participación en la prueba psicotécnica y de habilidades de todas las personas que obtengan esa valoración.

Se baremará únicamente la posición más alta dentro de cada categoría.

Discapacidad : A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos.

Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.

Publicación provisional deadmitidos / as a fase de prueba psicotécnica y de Competencias. Se publicará el listado de todos los candidatos / as con su DNI en el que se detallará las notas de la prueba teórica de los aspirantes admitidos y no admitidos.

Respecto al baremo se publicará la puntuación obtenida por aquellas personas que como resultado del sumatorio de su baremación pudieran optar a una plaza.

Se abrirá un periodo de 3 días para posibles reclamaciones. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, seleccionrf navantia.

es, indicando en el asunto reclamación + el nombre de referencia del proceso e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre / Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos / justificantes de dicha reclamación.

No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.

Tras el período de reclamaciones, se publicará la lista definitiva de admitidos / as a fase de prueba psicotécnica y de Competencias.

Fase 2 : Prueba Psicotécnica y de Competencias- (valoración de 0 a 15 puntos)

La prueba se realizará de manera presencial. No tendrá carácter eliminatorio

El / la candidato / a que haya realizado una prueba psicotécnica y de competencias para una vacante del mismo perfil (operario / a junior) a partir del 23 / 12 / 2021, no tendrá que volver a repetirlo en un período de 6 meses

Fase 3 : Prueba práctica o de habilidades (valoración de 0 a 60 puntos)

Consistente en una prueba práctica de habilidades o teórica-práctica que será diseñada y evaluada por el tribunal de examen.

Esta prueba tendrá una puntuación máxima de 60 puntos.

Resultado de las Pruebas Selectivas

Del resultado global de las 3 pruebas realizadas se establecerá un listado (ranking) con las puntuaciones de todos los aspirantes participantes en dichas pruebas (que podrán sumar un máximo de 100 puntos), publicándose una lista provisional de admitidos / as que serán asignados / as a la plaza en función de la mayor puntuación obtenida.

Desde el día siguiente a esta publicación, los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, para la realización de posibles reclamaciones sobre la fase 3 pudiendo acceder al resultado de cada una de las pruebas realizadas por el / la reclamante.

Una vez finalizado el plazo de presentación de alegaciones y analizadas las mismas por el Tribunal de Exámenes, o en su caso, por la Comisión Local de Empleo, se hará pública la relación definitiva de candidatos que pasan a reconocimiento médico.

En caso de existir varios candidatos con la puntuación correspondiente a la última plaza a cubrir, se ordenarán las candidaturas en función del resultado obtenido en la prueba práctica.

Si persistiera el empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el examen teórico, dando prioridad en caso de empate en esta primera prueba, al aspirante que haya cometido el menor número de errores.

Finalmente, en caso de continuar el empate, tendrán preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional al que corresponda la vacante.

Reconocimiento médico

Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato deberán superar un reconocimiento médico, tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno d ellos puestos de trabajo, declarándose APTOS / AS.

Si algunos de los candidatos / as NO supera el reconocimiento médico, o no se presenta al reconocimiento, quedará descartados / as y se procederá a realizar las pruebas médicas al siguiente candidato / a de la relación provisional de admitidos / as del ranking final.

CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

Nivel mínimo de entrada

Indefinido

En caso de que algún candidato / a tenga problemas con la plataforma, deberá enviar un correo electrónico a la dirección rrhh portal navantia.

es mencionando su incidencia.

Referencia

Publicada el 2 de enero de 2022

Finaliza el 2 de abril de 2022

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Técnico/a Especialista en Operaciones de Diques y Muelles

Convocatoria Senior Ajustador/a Montador/a

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Técnico/a Superior Junior para el Área de Calidad

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